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公司2022年度“在職職工醫療互助” 保障工作圓滿完成

開展在職職工醫療互助保障工作是工會為維護職工醫療、健康等保障權益而開展的活動,是工會服務職工的有力抓手,是職工抵御風險的有效屏障,對密切工會與職工群眾的聯系具有重要意義。

公司每年都會為全體職工會員購買住院醫療互助保障,經過信息校對、統計等充分準備,公司2022年度在職職工醫療互助保障工作已于近日圓滿完成,本次參保項目包括住院和規定病種門診自負醫療費用、女職工特殊疾病補助互助保障。

參保職工凡因病住院、規定病種門診、女職工特殊疾病等治療發生符合補助條件醫療費的,均可申請醫療互助補助,由本人直接在“杭工e家”APP上或杭州工會網上服務大廳自行申請辦理,也可到杭州市職工服務中心窗口辦理。補助金一律采用銀行打卡的形式發放?;ブ芷趦葢硎艿谋U洗?,最遲申請補助時間為次年331,逾期則不再受理。

醫療互助保障內容和補助標準:

 

參加互助

保障項目

最高

補助金

保障內容

補助標準

住院和規定病種門診自負醫療費互助保障(36元)

30200

二級以上醫院住院自負醫療費和規定病種門診自負醫療費

1、1000元以下的部分補助20%;

2、1001-10000元之間補助50%;

3、10001-15000元之間補助90%;

4、15001-50000元之間給予60%的特殊醫療救助。

女職工特殊疾病互助保障(20元)

20000

6種原發性婦科癌癥

20000

6種婦科癌癥的原位癌

5000

6種婦科癌癥以外的子宮全切術

2000

 

公司工會始終秉承為職工辦實事的原則,通過醫療互助保障工作的開展,進一步讓廣大職工感受到溫暖和力量,從而提升企業凝聚力。

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